Duas empresárias do Rio de Janeiro foram reconhecidas na 2ª edição do Prêmio de Inclusão e Diversidade Racial no Comércio Exterior, uma iniciativa que celebra o compromisso com a diversidade e a representatividade no setor.
A cerimônia, resultado de uma parceria entre o Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC), a Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos (ApexBrasil) e o Ministério da Igualdade Racial, selecionou sete empresas de todo o país por suas políticas e práticas voltadas à inclusão racial e ao fortalecimento de profissionais negros em posições de liderança.
No Rio de Janeiro, a The Class Professional e a Dani Embalagens Plásticas foram as empresas premiadas. A The Class Professional, fundada em 2016, foca em produtos e capacitação para cabelos crespos e cacheados, abordando questões de identidade, representatividade e autoestima. Cátia Lins, diretora executiva, relata que a marca nasceu da sua própria experiência com a dificuldade de encontrar produtos adequados e a pressão social para alisar os cabelos.
“Quando decidimos trabalhar com cabelos crespos e cacheados, não estávamos apenas falando de cabelo. Existia ali por trás a identidade, a representatividade, a autoestima, o pertencimento. Então, por muitos anos, esse público recebeu pouca atenção da indústria”, explica Cátia Lins.
A Dani Embalagens Plásticas, liderada por Danielle Caldas, tem suas raízes na pequena fábrica iniciada por seu pai. A empresa se destaca pela valorização do caráter, da vontade de aprender e do potencial de crescimento de seus colaboradores, independentemente de cor, gênero ou idade. Danielle ressalta que todos os líderes da empresa iniciaram em posições operacionais e foram desenvolvidos internamente.
“Nós nunca enxergamos as pessoas pela cor da pele, gênero, idade ou origem. Sempre olhamos para o caráter, para a vontade de aprender e para o potencial de crescimento”, afirma Danielle Caldas.
Os pilares do negócio da The Class Professional incluem o desenvolvimento de produtos para públicos historicamente sub-representados, capacitação profissional e a geração de oportunidades. Já a Dani Embalagens Plásticas enfatiza a atenção às necessidades dos funcionários, igualdade de oportunidades em contratação e promoção, programas de desenvolvimento e canais de denúncia, com tolerância zero ao assédio.
A divulgação dos resultados ocorreu no último dia 12. Os vencedores podem optar por uma agenda de negócios internacional personalizada ou pela participação em uma promoção comercial organizada pela ApexBrasil. O Programa Raízes Comex, que deu origem à premiação, visa combater a baixa presença de negros e mulheres em cargos de liderança no comércio exterior.
A ministra da Igualdade Racial, Rachel Barros, destacou o compromisso do Governo Federal com um desenvolvimento econômico que integre justiça racial, buscando um país mais justo e igualitário.